近日，相關機構對3237名負責網絡安全的個人進行了調查，描繪了網絡安全職業多年來的演變過程。調查顯示，超過一(yī)半的受訪者(58%)一(yī)開(kāi)始并沒有從事安全工(gōng)作。他們之所以這樣做，是因爲被一(yī)個不斷發展的領域所吸引，喜歡這種不斷挑戰、解決難題的感覺。

　　根據網絡安全勞動力研究，2019年，近三分(fēn)之二的網絡安全專業人員(yuán)(65%)都打算留在自己崗位上直到退休。不管他們的起點是什麽，84%的人表示，考慮到自己目前在該行業所獲得的技能和經驗，他們已經達到了職業生(shēng)涯的預期目标。

　　由于網絡安全的大(dà)需求量，網絡安全職業提供了在大(dà)多數其他領域很難找到的工(gōng)作保障。研究發現，目前，網絡安全專業崗位短缺約400萬人。這一(yī)發現也強調了組織需要制定更多戰略以培養網絡安全人才。

　　在此方面，研究人員(yuán)有提到，組織可以采用交叉培訓戰略，通過認證和導師制實現職業發展，以及吸引其他學科專業人才。

　　調查還顯示，近一(yī)半的網絡安全專業人士(49%)對自己理想的職業道路有很好的認知(zhī)，而建立這種信心需要一(yī)些努力。通過強有力的培訓和指導，員(yuán)工(gōng)可以将這些經驗轉化爲發展網絡安全技能。 因此，網絡安全的職業道路顯然是有回報的，但成功需要雇主提供一(yī)些幫助，以培養必要的技能，尤其是那些從其他領域轉移過來的人。而目前技能短缺約400萬人，也表示了創建網絡安全職業道路從未像現在這樣重要!