現代行業的快速發展，企業爲了更好的發展開(kāi)始注重提升員(yuán)工(gōng)的辦公效率，提倡網絡辦公、高效辦公、無紙(zhǐ)化辦公等日益流行，電(diàn)腦與互聯網成爲企業工(gōng)作中(zhōng)不可缺少、便捷高效的工(gōng)具。然而随着上網行爲在工(gōng)作中(zhōng)的普及，也給管理者帶來了一(yī)個大(dà)難題，如何管理員(yuán)工(gōng)上網行爲和公司重要資(zī)料的保護。享受着電(diàn)腦辦公和互聯網網絡帶來的速度和效率的同時，員(yuán)工(gōng)非工(gōng)作現象越來越突出，企業普遍存在着電(diàn)腦和互聯網濫用的嚴重情況，企業該如何提出有效方法？員(yuán)工(gōng)非工(gōng)作上網行爲現象：

1、從事獲取個人相關收益活動，如：網上炒股、網絡兼職、發布廣告、網絡購物(wù)等；

2、從互聯網下(xià)載與工(gōng)作無關内容，如：電(diàn)影、小(xiǎo)說、資(zī)料、遊戲等；

3、獲取與工(gōng)作無關的咨詢活動，如：看小(xiǎo)說、看視屏、看圖片、看直播等；

另外(wài)，員(yuán)工(gōng)工(gōng)作時間濫用網絡行爲造成寬帶緊張，影響整個企業的運營，随之個企業帶來嚴重的信息安全隐患，如受到病毒、黑客攻擊，可能導緻網絡癱瘓，甚至面臨數據文件毀壞、機密文件丢失和洩露；如果員(yuán)工(gōng)在公共網絡發布不正當言論，可能會把企業帶入法律困境。這使企業面臨重大(dà)的經濟損失和嚴重的法律風險。

企業管理者若想要管理員(yuán)工(gōng)上網行爲，靠自身監督是遠遠不夠的，對于上述行爲隻能着急而沒有有效的辦法管理。可見，使用上網行爲管理産品管理員(yuán)工(gōng)上網行爲是必要的。

日本本田公司爲了應對員(yuán)工(gōng)非工(gōng)作上網行爲，制定了明确文件，并事先公開(kāi)告知(zhī)員(yuán)工(gōng)，白(bái)紙(zhǐ)黑字做出了明文訪問規定，如網上該做什麽、不該做什麽、如不可以浏覽圖片、看小(xiǎo)說、不可以工(gōng)作時間聊私事、玩遊戲、網絡交易，讓員(yuán)工(gōng)有一(yī)定的心裏準備，避免激化勞工(gōng)矛盾。

面對泛濫的員(yuán)工(gōng)非工(gōng)作上網行爲，從制度上制定條例和從執行上進行控制是有必要的。應對員(yuán)工(gōng)上網行爲的性質、類型、嚴重程度、獎懲标準進行明文規定、制定管理條例，做到有章可依、有令可出，并多加宣傳教育，從思想意識上規範員(yuán)工(gōng)的上網行爲，從制度上有效減少員(yuán)工(gōng)非工(gōng)作上網行爲。那麽管理員(yuán)工(gōng)上網行爲就更加容易了，從而減少消耗的時間和精力。